Marketing RH
Sous-titre
Attirer et fidéliser les meilleurs employés
Le marketing des ressources humaines
Malgré l'automatisation croissante, les employés demeurent au cœur des entreprises d'ici et d'ailleurs. La preuve, la difficulté de recruter une main-d'oeuvre qualifiée dans de nombreux secteurs d’activité met une pression énorme sur les services des ressources humaines.
L’essentiel, c’est de comprendre que la marque employeur est constituée d’un noyau dur, c’est-à-dire la vision et les valeurs de l’entreprise, de même que ses engagements et l’expérience qu’elle propose à ses candidats et employés. Elle n’est ni plus ni moins qu’une extension de la marque.
Votre entreprise possède un environnement de travail stimulant, une structure salariale compétitive et d’attrayants avantages sociaux ? Rien de tout cela n’a d'importance si personne n'est au courant. Et c’est là qu’entrent en jeu la marque employeur et le marketing RH.
Une marque employeur forte et distinctive
L'image de marque contribue grandement à la résolution des problèmes d'embauche et au maintien en poste d'employés qualifiés qui cadrent dans la culture d'entreprise. L'acquisition de nouveaux talents est devenue un avantage concurrentiel majeur, mais le processus de recrutement ne se limite pas à l'affichage des offres d'emploi.
Dans un monde idéal, la marque est forte, aspirationnelle et se transpose dans un discours unique, tangible et vérifiable. La justesse et l'intelligence en recrutement, comme en rétention, demeure le fruit d’une concertation et d’une adhésion totales aux valeurs et à la vision de l’entreprise par l’ensemble des parties prenantes.
Marque employeur
Marque employeur c’est une approche développée par Camden et exclusive à l’agence qui fait travailler en synergie les expertises propres au marketing, aux communications et à la gestion des ressources humaines.
À partir des besoins du client et de sa situation, nous proposons des initiatives simples et flexibles. Entrevues, questionnaires, sondages et groupes de discussion sont un ensemble d’approches analytiques qui établissent le portrait de l’entreprise en développant un positionnement attrayant et personnalisé afin de bâtir une marque employeur.
Ces techniques permettent aux gestionnaires de faire vivre une expérience employé authentique et d’optimiser l’expérience vécue par les candidats, dans le respect de la culture d’entreprise.
Des résultats escomptés
Transposer le positionnement et l’unicité de la marque employeur en un concept publicitaire séduisant, percutant, déclinable, adaptable et porteur à long terme. Voilà l’objectif de ce grand branle-bas de combat.
Après tout, il s’agit de concevoir des stratégies de communication qui facilitent le recrutement ou la mobilisation et de pondérer l’utilisation des médias numériques, des médias détenus (newsletter, site web, etc.) et des différents médias traditionnels qui peuvent être utilisés afin de générer les résultats escomptés.
Besoin de vous démarquer ?
Faites équipe avec Camden.
