Service de marketing RH de l'agence de publicité Camden pour les ressources humaines

Marketing RH

Sous-titre
Attirer et fidéliser les meilleurs employés

Contenu services

Le marketing des ressources humaines


Malgré l'automatisation croissante, les employés demeurent au cœur des entreprises d'ici et d'ailleurs. La preuve, le plein emploi a entraîné une pénurie de main-d'œuvre dans de nombreux secteurs d’activités mettant une pression énorme sur les services des ressources humaines.

L’essentiel, c’est de comprendre que la marque employeur est constituée d’un noyau dur, c’est-à-dire la vision et les valeurs de l’entreprise, de même que ses engagements et l’expérience qu’elle propose à ses candidats et employés. Elle n’est ni plus ni moins qu’une extension de la marque. 

Votre entreprise possède un environnement de travail stimulant, une structure salariale compétitive et d’attrayants avantages sociaux? Rien de tout cela n’a d'importance si personne n'est au courant. Et c’est là qu’entrent en jeu la marque employeur et le marketing RH.

  • Service de marketing RH de l'agence de publicité Camden pour la marque employeur
  • Une marque employeur forte et distinctive


    L'image de marque contribue grandement à la résolution des problèmes d'embauche et au maintien en poste d'employés qualifiés qui cadrent dans la culture d'entreprise. L'acquisition de nouveaux talents est devenue un avantage concurrentiel majeur, mais le processus de recrutement ne se limite pas à l'affichage des offres d'emploi.

    Dans un monde idéal, la marque est forte, aspirationnelle et se transpose dans un discours unique, tangible et vérifiable. La justesse et l'intelligence en recrutement, comme en rétention, demeure le fruit d’une concertation et d’une adhésion totales aux valeurs et à la vision de l’entreprise par l’ensemble des parties prenantes. 

  • Service de marketing RH de l'agence de publicité Camden pour la culture d'entreprise
  • Employeur+


    Employeur+ c’est une approche développée par Camden et exclusive à l’agence qui fait travailler en synergie les expertises propres au marketing, aux communications et à la gestion des ressources humaines

    À partir des besoins du client et de sa situation, nous proposons des initiatives simples et flexibles. Entrevues, questionnaires, sondages et groupes de discussion sont un ensemble d’approches analytiques qui établissent le portrait de l’entreprise en développant un positionnement attrayant et personnalisé afin de bâtir une marque employeur.

    Ces techniques, permettent aux gestionnaires de faire vivre une expérience employé authentique et d’optimiser l’expérience vécue par les candidats, dans le respect de la culture d’entreprise.

  • Service de marketing RH de l'agence de publicité Camden : employer +
  • Des résultats escomptés


    Transposer le positionnement et l’unicité de la marque employeur en un concept publicitaire séduisant, percutant, déclinable, adaptable et porteur à long terme. Voilà l’objectif de ce grand branle-bas de combat.

    Après tout, il s’agit de concevoir des stratégies de communication qui facilitent le recrutement ou la mobilisation et de pondérer l’utilisation des médias numériques, des médias détenus (infolettre, site Web, etc.) et des différents médias traditionnels qui peuvent être utilisés afin de générer les résultats escomptés.

  • Des résultats escomptés pour le marketing rh de l'agence de publicité Camden
  • Camden Publicité

    Besoin de vous démarquer?
    Faites équipe avec Camden.

    Parlons-nous

    groupe1
    groupe2