Transformer le recrutement en expérience de marque
En pleine expansion au Canada, Décathlon devait recruter massivement dans un marché saturé, post-pandémique et en proie à une pénurie de main d'œuvre.. Le défi : attirer et retenir les bons profils, tout en bâtissant une marque employeur locale authentique, humaine et cohérente avec les valeurs de l’organisation. L’idée était simple : Décathlon ne cherche pas des CV, mais des talents singuliers à révéler.
