Marketing RH

Le marketing RH englobe des services comme la marque employeur, le marketing RH sectoriel ou territorial, le marketing étudiant·es ou encore l'amélioration de l'expérience employé·e. Camden a développé son expertise d'agence spécialisée en marketing RH depuis plus de 15 ans dans une panoplie de secteurs d'activité, en alliant des expertises plus propres aux ressources humaines à celles, typiques, relevant de la communication, du branding, de la création de la demande, du média ou encore de la stratégie de contenu.

Marque employeur

La marque employeur est sur toutes les lèvres. Mais qu'est-ce qu'une marque employeur au juste ? C'est la transposition de votre marque à des fins de recrutement et de rétention du personnel. C'est une promesse unique, livrée concrètement dans l'ensemble du cycle de vie des employé·es, donc de leurs points de contacts avec l'organisation. C'est un concept, un état d'esprit, voire une posture qui cristallise le sens qui animera vos employé·es dans leur parcours et les bénéfices ultimes qu'ils récolteront.

Marketing RH sectoriel et territorial

On le constate, la crise de pénurie de main-d'œuvre touche certains secteurs d'activité et certaines régions de manière plus frontale que d'autres. Dans ces contextes, un joueur ne peut solutionner les enjeux seul. C'est dans ces situations que l'union fait la force et que des associations, regroupements, ordres professionnels, structures régionales ou fédérations ont intérêt à développer des stratégies de marketing RH communes destinées à aider leurs constituantes.

Marketing étudiant·es

Tout comme pour la marque employeur ou le marketing RH sectoriel et territorial, le marketing étudiant·es vise à joindre une cible particulière : cette fois la génération Z, soit les étudiant·es actuel·les et les diplômé·es. Or, pour ce faire, cette fois la génération Z, soit les étudiant·es actuel·les et les diplômé·es, il faut comprendre leurs comportements, leurs référents culturels, leur consommation médiatique numérique, mais surtout, il faut saisir les nuances qui tissent leurs dynamiques sociales.

Expérience employé·e et rétention

La meilleure et la plus abordable des stratégies, c'est souvent la défensive. En marketing RH et marque employeur, il est souvent judicieux de s'attaquer en premier lieu au développement d'une expérience employé·e remarquable et unique avant d'investir dans le chantier de la marque employeur. Chez Camden, nous pouvons vous aider à obtenir un portrait clair de votre situation actuelle, des points à améliorer ainsi que vous formuler des recommandations afin de bonifier la qualité du quotidien de vos employé·es et par le fait même, améliorer votre taux de rétention.

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