Malt
一個與高速成長生態系統相匹配的僱主品牌
客戶:
Malt
類型：
品牌，活動
範疇:
工業
從內部出發，陪伴自由工作的蓬勃發展
從內部出發，陪伴自由工作的蓬勃發展
作為歐洲自由工作領域的領導者，Malt 已完成超過 100,000 個專案，並持續處於高速成長與不斷轉型的環境中。平台需要有系統地建立並強化其僱主品牌，以吸引新人才，同時凝聚團隊於一個清晰、具吸引力的國際共同願景之下。 簡單來說：如何將 Malt 的能量、多元性與核心價值，轉化為一個一致且具說服力的僱主品牌，既能吸引未來的夥伴，也能與現有團隊產生共鳴？
作為歐洲自由工作領域的領導者，Malt 已完成超過 100,000 個專案，並持續處於高速成長與不斷轉型的環境中。平台需要有系統地建立並強化其僱主品牌，以吸引新人才，同時凝聚團隊於一個清晰、具吸引力的國際共同願景之下。 簡單來說：如何將 Malt 的能量、多元性與核心價值，轉化為一個一致且具說服力的僱主品牌，既能吸引未來的夥伴，也能與現有團隊產生共鳴？
Camden 從策略分析到實際落地，全程協助 Malt 建立其僱主品牌。專案始於深入研究階段，包括與管理團隊的訪談、協作式工作坊、勞動市場趨勢分析，以及對歐洲人才期待的研究。 在此基礎上，團隊打造了一套清晰且具結構性的僱主品牌平台，明確界定 Malt 作為雇主的定位、文化支柱與核心訊息，並製作成一本專屬的品牌手冊，作為內外部溝通對齊的參考工具。 接著，Camden 透過編輯內容、視覺與插畫素材，將此品牌領域具體呈現，突顯團隊、職涯路徑以及 Malt 獨有的協作文化。所有內容皆可靈活運用於招募工具、數位管道與內部溝通，確保一致性與長期效益。 成果： 一個具凝聚力、並與 Malt 國際發展願景高度一致的僱主品牌。穩固的策略與創意基礎，有效促進招募、入職與團隊投入，同時在高度競爭的人才市場中強化 Malt 的吸引力。
Camden 從策略分析到實際落地，全程協助 Malt 建立其僱主品牌。專案始於深入研究階段，包括與管理團隊的訪談、協作式工作坊、勞動市場趨勢分析，以及對歐洲人才期待的研究。 在此基礎上，團隊打造了一套清晰且具結構性的僱主品牌平台，明確界定 Malt 作為雇主的定位、文化支柱與核心訊息，並製作成一本專屬的品牌手冊，作為內外部溝通對齊的參考工具。 接著，Camden 透過編輯內容、視覺與插畫素材，將此品牌領域具體呈現，突顯團隊、職涯路徑以及 Malt 獨有的協作文化。所有內容皆可靈活運用於招募工具、數位管道與內部溝通，確保一致性與長期效益。 成果： 一個具凝聚力、並與 Malt 國際發展願景高度一致的僱主品牌。穩固的策略與創意基礎，有效促進招募、入職與團隊投入，同時在高度競爭的人才市場中強化 Malt 的吸引力。
