Marketing de Recursos Humanos

O marketing de RH abrange serviços como a marca empregadora, o marketing de RH setorial ou territorial, o marketing estudantil ou ainda a melhoria da experiência do empregado. A Camden desenvolveu sua expertise como agência especializada em marketing de RH há mais de 15 anos em uma variedade de setores, unindo expertise mais específica em recursos humanos com aquelas tipicamente relacionadas à comunicação, branding, criação de demanda, mídia ou ainda estratégia de conteúdo.

Marca empregadora

A marca empregadora está em todas as bocas. Mas o que é uma marca empregadora, afinal? É a transposição da sua marca para fins de recrutamento e retenção de pessoal. É uma promessa única, entregue concretamente em todo o ciclo de vida dos colaboradores, ou seja, em seus pontos de contato com a organização. É um conceito, um estado de espírito, ou até mesmo uma postura que cristaliza o sentido que animará seus colaboradores em sua jornada e os benefícios finais que colherão.

Marketing de RH setorial e territorial

Constatamos que a crise de escassez de mão de obra afeta alguns setores de atividade e algumas regiões de forma mais intensa do que outras. Nessas circunstâncias, um jogador não pode resolver as questões sozinho. É nessas situações que a união faz a força e que associações, agrupamentos, ordens profissionais, estruturas regionais ou federações têm interesse em desenvolver estratégias de marketing de RH comuns destinadas a ajudar seus constituintes.

Marketing de estudantes

Assim como a marca empregadora ou o marketing de RH setorial e territorial, o marketing estudantil visa atingir um público específico: desta vez, a geração Z, ou seja, os estudantes atuais e os formados. Para isso, é necessário compreender seus comportamentos, seus referenciais culturais, seu consumo de mídia digital, mas, acima de tudo, é preciso entender as nuances que entrelaçam suas dinâmicas sociais.

Experiência do funcionário e retenção

A melhor e mais acessível das estratégias é, frequentemente, a defensiva. No marketing de RH e na marca empregadora, muitas vezes é sensato focar primeiramente no desenvolvimento de uma experiência do empregado notável e única antes de investir na construção da marca empregadora. Na Camden, podemos ajudá-lo a obter um retrato claro da sua situação atual, dos pontos a melhorar, assim como formular recomendações para aprimorar a qualidade do cotidiano dos seus empregados e, consequentemente, melhorar a sua taxa de retenção.

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